Servicios

Nuestra oferta de capacitaciones se articula alrededor de los siguientes servicios:

Nuestras capacitaciones

Comunicación

  • Presentaciones orales efectivas
  • Media training
  • Storytelling
  • Comunicación gerencial
  • Dinamizar sus presentaciones
  • Comunicación escrita
  • Palabra digital
  • Personal branding
  • Conversaciones dificiles
  • Feedback y Feedforward

Liderazgo

  • Mandos medios al mando
  • Management intercultural
  • Liderazgo I: Formando nuevos líderes
  • Liderazgo II: Herramientas de gestión para la conducción de equipos
  • Liderazgo III: Resolución de conflictos y estrategias de negociación
  • Liderazgo IV: Inteligencia emocional para líderes

Emociones

  • Gestión del estrés
  • Asertividad
  • Comunicación no violenta
  • Higiene emocional de vida
  • Los 4 acuerdos toltecas Nuevo !
  • Neurociencia en acción Nuevo !

Negocio y ventas

  • Welcomers: Relación cliente
  • Negociación
  • Profesionalización de la fuerza de ventas
  • Venta consultiva
  • Calidad et servicio y atención al cliente
  • Telemarketing y atención telefónica

Eficacia

  • Reuniones productivas
  • Train the trainers
  • Gestión de prioridades
  • Diseño e implementación de modelos de gestión
  • Creatividad e innovación Nuevo !
  • Selección para no especialistas
  • Evaluación 360° Nuevo !
  • Las personalidades en la empresa Nuevo !

COACHING

INDIVIDUAL • GRUPAL 

OBJETIVOS  COACHING COMUNICACIONAL

Preparar y acompañar en su comunicación a una persona o un grupo a un evento puntual, presentación, conferencia u otro.

Reforzar las habilidades comunicacionales de la persona o el grupo.

Acompañar a encontrar una solución a un problema o a un nuevo desafío puntual.

La primera etapa de vida del acompañamiento comienza con una entrevista-diagnós- tico. Esta entrevista no es una simple conversación: se trata de ver al o los coachees en acción en el desempeño de una tarea a través de un ejercicio práctico solicitado con anterioridad. Eso permite al coach auditar y diagnosticar las necesidades a través de un primer feed-back.

De esta forma ambas partes se ponen de acuerdo sobre las temáticas a trabajar. Acto seguido, el coach presenta una propuesta en función del diagnóstico realizado con diseño a medida para cada caso que puede constar de hasta un total máximo de 10 encuentros por etapa.

En los encuentros se trabaja con ejercicios prácticos, aplicaciones concretas entre las sesiones, y la elaboración de un plan de acción y una grilla de evaluación.

La relación requiere de una absoluta confidencialidad mutua.

METATEATRO

METATEATRO 

¿QUE ES EL METATEATRO?

Es un herramienta metodológica que permite a los participantes de un grupo de trabajo o de una organización, crear y representar un espectáculo a partir de una temática o un disfuncionamiento, para luego poder ser analizado.
Este enfoque participativo, realizado en tiempos cortos y en función de objetivos precisos, es particularmente eficaz cuando se trata de integrar nuevos equipos, modificar comportamientos en el campo del management, de la calidad de servicio, de la fuerza de venta, para diagnosticar situaciones específicas o medir el impacto de nuevas estrategias. Es una herramienta de gran ayuda para exorcizar o hacer emerger disfuncionamientos o bloqueos e inventar respuestas pertinentes a los mismos haciéndolas surgir del trabajo y el pensamiento del grupo.

Dada su dinámica lúdica, crea un proceso de distanciamiento que facilita y favorece la toma de conciencia y los cambios tanto personales como institucionales.

OBJETIVOS DIVERSOS SEGÚN NECESIDAD

· Integrar equipos.
· Acompañar y preparar el cambio.
· Hacer emerger bloques y encontrar soluciones.
· Ayudar a resolver un problema.
· Entrenarse al trabajo de equipo en tiempos reducidos. · Consensuar planes de acción.

Eventos

Realizamos eventos diseñados a medida por nuestro equipo de actores-capacitadores, poniendo en el centro la dimensión humana, motivando en cada etapa la participación activa y creativa de sus colaboradores para que se sientan plenamente implicados.

TIPOS

  • Teambulding.
  • Seminario de integración.
  • Integración de los diferentes sectores de la organización.
  • Organización de conferencias y seminarios.
  • Fiesta de fin de año.
  • Valores de la empresa.
  • Workshops.
  • Kick off.
  • Welcome day.

MODALIDADES

  • Teatro: Metateatro, Match de Improvisaciones, Máscaras, Marionetas.
  • Música: Percusión corporal colectiva, Orquesta colectiva con instrumentos.
  • Artes Plásticas: Escultura colectiva, Pintura colectiva.
  • Artes visuales: Cine y Video.
  • Deportes: Kayak, Canoa, Velero.
  • Aventura: Trekking, Escalada, Pesca, Rafting, Cuatriciclos.
  • Animador: Conferencista, Orador.
  • Cocina.